Le diagnostic

Carrefour des Compétences réalise différents types d'audit et de diagnostic :

  • 1. Le diagnostic global, impliquant tous les aspects du fonctionnement de l'entreprise (secteur d'activité, stratégie, finance, organisation, Ressources Humaines, etc.),

  • 2. Le diagnostic fonctionnel, impliquant de porter son attention sur une fonction particulière de l'entreprise (commerciale, production, logistique, achats, etc.),

  • 3. Le diagnostic organisationnel ou le diagnostic des ressources humaines. Nous nous appliquons ici à cerner les enjeux humains (compétences, comportements, etc.) et organisationnels (structures, management, etc.),
  • 4. Autres approches, sur mesure : diagnostic des coûts cachés, diagnostic de reprise d'entreprise, diagnostic économique, diagnostic territorial, etc.

Dans chaque cas de figure, nous assurons le management de projet et mettons à disposition de nos clients les meilleurs spécialistes.