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La Fédération des Aînés Ruraux de la Loire a choisi Carrefour des Compétences pour l’accompagner dans la mise en place d’une plateforme de services dédiés à l’amélioration du cadre de vie des 60 000 retraités vivant en milieu rural .

Ce projet innovant visant au développement économique du tissu de proximité a reçu un accueil favorable du Conseil Général du département qui finance 80% de l’étude préalable

L'Accord national interprofessionnel (ANI) de 2003 a "considérablement" développé la formation professionnelle dans les entreprises, avec la montée en puissance de nouveaux dispositifs comme le Droit individuel à la formation (DIF), selon une étude présentée lundi.

Le "volume des actions de formation s'est accru de manière décisive" et atteint 5,3 milliards d'euros en 2006, soit +35% en trois ans, selon les résultats de cette évaluation, réalisée par trois cabinets d'expertises (Ambroise Bouteille et associés, KPMG et Jacques Barthélémy et associés) et présentée lundi par les partenaires sociaux.

Les entreprises, leurs salariés et les organismes dispensateurs de formations, "s'approprient actuellement les nouveaux dispositifs" mis en place par l'ANI, "dont la notoriété et l'usage sont en pleine montée en puissance", souligne l'évaluation, commandée par le Comité paritaire national pour la formation professionnelle (CPNFP), instance chargée de suivre l'évolution de l'accord du 5 décembre 2003 sur la formation professionnelle tout au long de la vie.

Une évaluation avait été programmée dans les cinq ans qui suivait l'accord, a expliqué à la presse Bernard Falck (représentant le Medef au sein du CPNFP).

Les chiffres, obtenus à partir des données émanant des organismes collecteurs de la formation professionnelle continue (Opca, Opacif), montrent une augmentation du nombre d'actions de formation financées, soit au moins 4 millions d'actions (+46% en 4 ans).

Ainsi, le DIF a connu "un développement important depuis 2005 (+273%), et pourrait représenter 580.000 actions au total pour 2007, précise l'évaluation. Le Congé individuel de formation (CIF), qui permet au salarié de suivre, à son initiative et à titre individuel des actions de formation, a lui aussi accéléré sa croissance régulière constatée depuis 1997 (45.000 en 2007, soit +27% en 4 ans).

Le contrat de professionnalisation (en alternance, pour les jeunes et demandeurs d'emplois), qui remplace les contrats d'orientation, d'adaptation et de qualification, connaît "une croissance majeure", avec 166.000 contrats en 2007, soit +36% en 4 ans, si on le compare au contrat de qualification.

De même, la période de professionnalisation (alternance, pour les salariés en manque de qualification, femmes voulant reprendre une activité professionnelle ou handicapés), a "explosé" (377.000 en 2007, +46% en 2 ans).

Selon l'étude, l'offre de formation s'est aussi améliorée, notamment en raison d'une plus grand exigence des entreprises, ainsi que l'égalité d'accès à la formation, surtout pour les salariés des petites entreprises, mais aussi pour les femmes ou les seniors.

L'évaluation sera présentée au groupe de travail multipartite (syndicats, patronat, Etat, régions), qui se réunit chaque semaine, en préparation de la réforme de la formation professionnelle attendue avant la fin de l'année 2008.